“秋招以来，我没有参加任何银行北分的口试，也很少投，即便投了也鸽了笔试，由于我无法吸收我一个名校卒业的硕士生去做柜员，是的，我不甘愿，我也信托，没有人会甘愿。”

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在秋招之前，我就立志想要将自己秋招走过的路都用翰墨记录下来，不仅仅是为了记录一下这个我人生中仅有的一次经历，更紧张的是想要将自己浅薄的见地和教训让更多人看到，让之后筹备秋招的学弟学妹们少走弯路~

感谢曾经回绝过我的N家公司，是你们让我擦干了一次又一次眼泪，让我能够有勇气推开一扇又一扇下一个口试间的门。生长的路上，我永世不是最幸运的那个……也谢谢所有的所有，让我有勇气把自己推到了绝壁边，不给自己连任何退路。

秋招以来，我没有参加任何银行北分的口试，也很少投，即便投了也鸽了笔试，由于我无法吸收我一个名校卒业的硕士生去做柜员，是的，我不甘愿，我也信托，没有人会甘愿。每次跟别人谈天时，老是自嘲自己好菜，笑着劝慰自己没能拿到offer也是件好事，可以不用面临体检多次对身段不好的担心，也不用担心毁约给自己造成的一系列麻烦……

然则苦中作乐真的好难，12月中旬，有一次师门聚餐的时刻，同师门的其他人都拿到了总行的offer，那晚，我依旧嘻嘻哈哈，吃的开兴奋心，回家后却......

然则命运便是这么会开玩笑，全部秋招不停在追寻的“钱多事少有户口”的事情始终没有惠临，面过种种各样的公司，地产、证券、银行、保险、信任，兜兜转转反而是我不停在回避的却收留了我。记得当时找暑期训练的时刻，也是这样子，找了一圈，着末照样某券商的并购组收留了我

1.

/ 一些秋招的通用建议/见地 /

关于prejudice的问题

不想吐槽某些国企的招聘，入口试的整个是男生；不想吐槽那些大年夜行给男生和女生划定了不合的分数线；不想吐槽每次在学院的群里看到一些相助单位或者是校友发的招帖中都邑有刺目刺眼的“偏好男生”四个字；假如你不是女生，你可能永世体会不到这种苦楚。我不愿听到诸如“女生必要面临今后的生养问题”，“我们部门妹子太多，引导想要调节一下男女比例”，“女生不得当饮酒等应酬场合”。

有一次口试租赁公司的时刻，hr问我为何不去券商，我当时就坦白地说：由于性别轻蔑。千万没想到的是，hr竟然语重心长地给我讲起来，为什么我们公司着实也是偏好男生的。她说，在前台岗位，试想，要是一个女生登门拜访客户推销产品然则被回绝了，这个女生很难硬着头皮去第二次，然则男生就不一样，生理学觉得，男生追求女生的时刻恰好是十分享受那种追求的历程，愈挫愈不甘愿，反而是追得手之后就感到没有了那种刺激感。

在事情中也是这样，假如一个男生去登门推销产品，假如他被回绝了一次，他照样会很淡然地第二次踏入这个客户的大年夜门。她还给我举了一个他们公司的真实案例，有个客户经理拜访客户，原先好几回都被拒之门外，结果这个客户经理坚韧不拔，天天凌晨蹲点问候，结果后来与这个客户成为了很好的同伙，有一次这个客户经理生病了还去主动看望。

关于群面

秋招参加的场群面，除了极为特殊的保利和中原幸福没收到二面，其他的都收到了。在此要分外谢谢自己曾经参加过的一次口试练习，恰是那次实战让我找到了自己的定位：假如不能做leader的话，我就做一个推动者和总结者，合时地进行不雅点的总结，这种时刻，别人就自然而然地觉得你的总结能力很不错，着末的总结谈话环节，大年夜家就自然而然地把reporter的角色推给你啦！

关于半布局化口试

我异常忏悔的是，每次分外想去的公司都被用作了练手，可能本身也是由于自己眼高手低的缘故原由吧，那些所谓的宝洁八大年夜问和常见口试布局化问题我都懒得去筹备。结果造成了我痛掉两个总行的时机。之后我痛定思痛，按照知乎和许多"民众,"号的文章收拾了一个word，里面涵盖了所有可能被问到的题目和针对自己的环境写的谜底。在筹备每一场半布局化口试之前，我都邑筹备一个word，主要分为：

1、 行业的认知：

一些紧张的数据+行业成长存在的问题+行业最新发生的大年夜事or政策+行业未来的成长。

2、 对公司的懂得：

公司的排名+公司相对付其他同业业公司的上风和特征是什么+公司的营业。这里可以举个例子：当时口试中融信任的时刻，面官在无引导小组评论争论后问我们“你们谁看过我们公司的网站？分手看了哪些内容？”。在场只有2位同砚说看过，只有我看过它的年报，把中融的营业布局和数据同业业内的其他公司进行了比较，讲给了口试官。

3、 关于职业筹划：

我感觉这道题被问到的概率极其高。我当时也找到了很多知乎回答，大年夜家可以有选择性地看一下~

关于自我先容：

永世不要去克意追求新意，尤其是这种金融行业的口试，不像互联网那样追求你的创意，假如你克意追求新意，可能就会造成对自我的先容不周全的环境，还有便是别太老实，除非面官真的是会严格计时，否则跨越1min着实也不要紧，由于只有光阴足够长才能让面官有光阴仔细浏览你的简历，让他们对你有一个更为周全的懂得。

有个教训：当时口试农总的时刻，由于是双盲口试，自我先容的时刻不能说出自己的姓名，我可能太不适应不先容自己的名字了，以是就忘怀说了自己的黉舍房地产

房地产类的公司真的开始秋招好早，基础感到都是大年夜家普遍拿地产公司来练手

1、 恒大年夜(1)

一壁：一分钟自我先容+两分钟即兴演讲。我们组的题目是：事情结果照样历程紧张？

我听到的其他小伙伴说出的对照好的谜底：

1、说下为啥紧张；

2、台上一分钟，台下十年功，在练功的历程中会碰到各类，履历。以是台下紧张；

3、为什么我觉得结果不是最紧张的。谈谈只重视结果的坏处。

别的一个组的题目是：以德为先照样以才为先？

有小我是从公司选拔人才的角度来看的，肯定因此才为重，经由过程训练稽核然后在详细的事情中察看德的环境。

(2) 二面：

二面是两小我一组进去，然后面官轮流问问题：

自我先容：1min先容你的家乡。

情景模拟题：要是你同时在现场没搞定一个客户的需求，导致客户很生气，你怎么办？

(3) 三面：

原先以为我当时投的是投资类的岗位，而且JD描述分外像战投，后来才知道并不是，JD描述太误导了，着实便是投拓，HR后来打了电话把我调度到了资金相关的部门，我就回绝了......

2、 华侨城

(1) 一壁无引导小组评论争论：是外包的，由于面官和当时面光大年夜证券一壁的面官是一样的.....评论争论的主题大年夜概是五种不合的在线出游APP，然后有不合的背景信息，让你排个序。

(2) 二面营业部门和hr面：a. 谈谈对教导行业的理解，你感觉最有投资代价的赛道。b. 你觉得钻研一个行业该怎么钻研？c. 你觉得应该若何去交融一个新的事情情况？d.我问问题。

3、 期间中国

(1) 一壁

一分钟小我展示：着实便是自我先容。无引导小组评论争论：我们的话题是房价上涨对城市的影响，小组有一张大年夜白纸，可以在上面写，然后pre的时刻reporter带上去讲。停止后会急速发布进入二面的人，然后立马二面。

(2) 二面

HR面：主要便是问简历，再便是问你的motivation。乐意去广州事情吗？你印象最深刻的掉败经历。

(3) 终面照样HR面，我：？？？？二面和三面全是HR面？a. 你最大年夜的优点。b. 你脾气的毛病。c. 哪种融资要领对房企最好？d. 我问HR一个问题。

租赁公司

1、 远东宏信不知道为何在口试前总感觉远东是很厉害的一家公司，终究是中化集团下面的一个租赁公司。

(1) 一壁很稀罕，这家公司并未将笔试作为第一环节，而是将1min演讲作为第一轮，前一天晚上大年夜概很晚的时刻会有短信看护，让你从既定的几个话题中筹备一段演讲，然后第二天上午去口试，期待者都在一个房子里，你演讲的时刻别人所有人就会作为听众。

(2) 二面HR面，主如果谈一些很老例的问题吧，印象很深刻的时刻HR问我为何不去券商要来租赁？

(3) 笔试二面停止后会发一个生理测评。

(4) 终面清晰地记得，终面是考cpa的前一天，我拖着行李筹备去昌平区的酒店下榻来图个cpa的临渴掘井。终面感到像是一个更高档其余HR吧，详细问的也没有专业问题，主要照样对照珍视motivation吧：

a. 你觉得你在往后的事情中会碰到什么艰苦？你会怎么降服？

b. 你为何想要来租赁？

c. 对远东租赁的懂得。有没有去过宣讲会？感到这一点一样平常是HR判断你是否至心想来的标准之一吧，当时HR强调了好几回，我们去过你们黉舍宣讲的。

银行

因为我基础只投了6大年夜行总行+招商总行，以是分行的口试我不是很清楚，但我感到基础大年夜差不差。1、 邮储银行

(1) 笔试邮储应该是秋招最早的一家了，大年夜概8月中旬就截止了送达简历，9月中下旬就进行现场机考笔试了，笔试内容跟农行大年夜同小异。

(2) 一壁多V三，一大年夜堆口试官对3位同砚，开始的时刻面官说：你们有一分钟的光阴自我先容，然后谈谈对公司营业部的理解和对邮储的懂得。这里照样要提醒一句，真的不要太无邪，面官说让你1min你就真的1min，由于他们着实没计时，除非你的先容显着十分冗余，否则真的是不会打断你的。

不要被你前面的那位同砚带跑节奏，当时在我之前回答的人他只做了自我先容，没说后面两个问题，结果我以为是先自我先容一轮后再轮流进行下面问题的回答，没想到，第三小我她一会儿就把所有问题给回答了，后来我主动提出想要弥补回答第二题和第三题被回绝了。

然后便是针对小我简历问问题了。当时问我和别的一个同砚：XX和XX，我看你们俩都有在银行训练的经历.....然后我这时刻太无邪了，我竟然打断了面官的话，说“欠美意思我没有在银行训练的经历”，然后面官就让别的一个同砚说了，我就没说。