“球员招募事情，竟然是由那些从未做过招募事情的人来完成。”俱乐部内部存在这样的一种质疑。与此同时，在从天空体育挖来胡斯·法赫米之前，“俱乐部所有人的条约都交由一个曾经在自行车行业事情的生手来完成。”这也难怪“当俱乐部最必要审慎用钱的时刻，球队却将大年夜把金钱交到了一些生手手上。”

但一些阿森纳老员工觉得，市场上与阿森纳环境类似的俱乐部不在少数。是以这并不是什么新鲜事，早在温格执教后期，教授就开始为俱乐部的运营方针开始筹谋转型。

更让德国人摸不清头脑的是，就在这笔租借发生后不久，俱乐部忽然大年夜量裁减他蓝本就想解雇的球探——彷佛是深感愧疚，主动向他示好——但此时米斯林塔特去意已决，第三位主人公不辞而别。

现在阿森纳球迷们终于意识到，自己欠温格一声致歉了。

与这两位比拟，足球总监桑列伊和球探总监米斯林塔特之后的脱离，更像是一种一定。

但阿森纳的环境，比多特蒙德繁杂多了。米斯林塔特不止一次奉告身边人：阿森纳真是一团糟。“不仅全部体系不起感化，还短缺一个清晰规划。”诚然，德国人这番话有夸诞因素，但诉苦却并非空穴来风。

真正惹怒米斯林塔特的，是俱乐部背着他花费200万租借了丹尼斯·苏亚雷斯——这笔转会在他看来没有任何意义——事实证实，也确凿如斯。而这，成了压垮二生理防线的着末一根稻草。

为了杀青这一转型，阿森纳还请来了一位完美履行“多特蒙德模式”的总设计师——斯文·米斯林塔特。后者被挖到阿森纳的主要缘故原由，便是由于是他主导了“多特蒙德模式”——而且就在多特蒙德。

《纽约时报》近期的一篇文章中指出，近来几年的阿森纳，是十分范例的“温水煮田鸡”案例。当他们终于孕育发生危急感的时刻，他们已经沦为一支平庸的球队，这也为其他朱门敲响了警钟。那篇文章的标题让人印象深刻：《没有什么会永垂不朽》。

是以，在尽力内部掘客的根基上，阿尔特塔手上打得脱手的牌基础就那么几张。恰是基于这样的困境，大年夜卫·路易斯才会被从新签回。以是与其说选择阿尔特塔是一个差错，倒不如说西班牙人本身便是一个受制于差错体系中的受害者。

阿尔特塔手上确凿有一批优质年轻球员，比如恩凯迪亚和萨卡。但球队短缺一个核心，或者说一个牢固的核心团体，也是不争的事实。俱乐部决裂的运营，到了场上就显现为两派球员相互较量——收入优渥的昨日明星，以及尚未证实自己的孩子。

这样一波骚操作，让在球探部门事情多年的格里曼迪，也忍不住公开品评俱乐部“做出的选择彼此之间常常风马不接。”

这也是为何当俱乐部在阿尔特塔之前，打仗一位资历较深的主教练时，后者的经纪人立马反对到：“切切别碰阿森纳”；这也是为何每当长进、聪慧如阿尔特塔做一些精确决准时，阻力会如斯之大年夜。

在米斯林塔特看来，桑列伊谋其位不谋其职，“他只会说些让所有人都兴奋的话，仅此而已。”而这“压根做不成任何事，由于任何改变都一定是苦楚的。”

事后证实，这并非空言无补的盲目跟风。

桑列伊的经验不乏鲜明，以前在巴塞罗那他是条约会商官，主要事情便是处置惩罚种种天下级球星的转会、赴任，是日然为他积累了足球天下里最顶尖的人脉。但问题是，这套做法并不适用于阿森纳。由于在巴塞罗那，天下上最好的球员会争先恐后地主动送到你眼前，而阿森纳完全不具备这样的吸引力。

31个月前，时任ceo伊万·加齐迪斯，足球总监劳尔·桑列伊以及球探总监斯文·米斯林塔特合营选定乌奈·埃梅里为温格接班人——统统看上去井然有序。

众所周知，阿森纳财政状况持续不抱负，这意味着阿森纳弗成能有更多预算用于购置优质球员。加之，俱乐部里今朝的薪资布局是范例的“二八轨则”：即少数人的报酬占用大年夜部分薪酬预算。这此中，以“史上最贵不雅众”阿森纳10号为凸起代表。这类球员有个共性，即供献与收入严重掉衡，且由于年龄渐高，在市场上也短缺足够“再售卖”代价。

正因如斯，在阿森纳签回大年夜卫·路易斯前，巴西后卫的经纪人霍拉布钦敢在电台中大年夜放厥词：“今朝的俱乐部整体架构存在不少问题，但这些在本周都邑获得妥善办理。”顺便提一句，今年事首?年月加盟的塞德里克·苏亚雷斯以及夏窗自由身来投的威廉，都是霍拉布钦的客户。

曾成功掘客法布雷加斯、范佩西、贝莱林、加布里埃尔·马丁内利等未来之星的功劳球探弗朗西斯·卡吉高，是球探部门中独逐一个有过成功经历的专业球探。“假如没有他在位，阿森纳的球员掘客事情会比现在更糟。”一位俱乐部事情职员走漏道。只可惜，这位“转会市场的无名英雄”于今年8月遭俱乐部开除。险些在同一光阴，我们的第四位主人公桑列伊，也选择离职——就此，后温格期间的四大年夜录用整个脱离。

以温格为代表的一派坚信，基于球队已有的球员和球探构架，俱乐部完全可以照搬“多特蒙德模式”即寄托年轻天才来打世界。“假如他们行，为什么我们不可？”

问题在于，要成为“大年夜俱乐部”必须在“重大年夜时候”选择精确的“大年夜人物”，并给予他“大年夜权限”，而俱乐部今朝压根没有做出“重大年夜时候”的“大年夜钱”。

从上任伊始，米斯林塔特就感到阿森纳已有的球探架构太过臃肿，从而导致许多人无事可干，更没有一个统一思惟。但问题在于，他每次试图在各方面进行精简，就蒙受足球总监劳尔·桑列伊的无情反对。

当然，这种环境不止发生在球探部门。理应让球队运作更今世化的足球总监桑列伊，上位后不久就开始通盘否定以数据阐发为根基的今世化球员招募模式，在这个加泰罗尼亚人看来，球员转会这种事，走人际关系这条老路更为靠谱。

基于这样一个既定状况，阿尔特塔觉得今朝首当其冲，是为球队构建一个相对牢固的战术架构。但这也意味着，他没法彻底抹清这两派球员之间的隔阂。而这部分化释了，为何球队的场上纪律如斯疏松，以至于一些好胜心强的球员会极度地“应用进击性来排遣自己的无力和怫郁”。

可这对付如今的阿森纳而言并不轻松，首先他们必要斟酌到自己曾经“英超朱门”的品牌形象，但与此同时，又不得不遭遇因俱乐部战绩严重下滑所造成的财务压力。温格后期，阿森纳被戏称为“争四狂魔”，如今看来这彷佛是他们努力维持财务稳定的底线——晋级欧冠联赛。讥诮的是，阿森纳在后温格期间的所有考试测验，彷佛都为了完成这个曾经“理所该当”的义务。

以是阿森纳如今最必要的，是一次“文化重启”。这很难，正如霍格沃茨邪术学院那位睿智的校长所说：人们总在精确的事和简单的事，两者之间做选择。但阿尔特塔表示“我随时筹备战争”。

对付很多阿森纳球迷来说，2020或许是看球以来最糟心、也最淡然的一年。我们早已习气阿森纳赓续带给球迷盼望和失望，但以前一年的枪手，生怕更多是扫兴以及无休止的纷乱。

经由过程以上故事，你不难发明：谋其位不谋其事的征象，在阿森纳许多部门都存在。但好笑的是，阿森纳就像一个初出茅庐但满怀壮志的卒业生一样，在不清楚自己想要什么的时刻，已经列下了“我是大年夜俱乐部”的壮志豪心——而这竟然便是新任ceo文卡泰沙姆在采访中所反复强调的“内部代价”。

但如今，这四人都早已各自分飞——埃梅里，如今在比利亚雷亚尔率队19场不败；加齐迪斯在埃梅里上任仅仅四个月后，就远走ac米兰。对内，他的说辞是：为选错埃梅里付全责，故引咎离职。但问题是，ceo的事情应该是为俱乐部承担责任，而不是创业未半而中道叛逃。

某种程度上说，恰是温格的存在，延缓了阿森纳腐化的速率，以致掩饰笼罩了早该被办理的问题。当他脱离后，再也无人能扶大年夜厦于将倾。大概永贝里不久前采访中所说的话，最得当作为结尾：

同样段位与职业不匹配的环境，在俱乐部现任技巧总监埃杜身上同样存在——巴西人便是桑列伊在位时代做出的紧张人事录用。埃杜曾是巴西国家队的总和谐官，同时也帮主帅蒂特做一些球员筛选的事情。但同样，巴西国家队的人才库和阿森纳完全不在一个水平线上。